МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«АЛЕКСАНДРОВСКАЯ ШКОЛА»
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
(МБОУ «АЛЕКСАНДРОВСКАЯ ШКОЛА»)
ПРИКАЗ
01.12.2022 года

№503
с. Александровка

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
для работников МБОУ «Александровская школа»
Красногвардейского района Республики Крым
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
01.04.2019 №48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования» и
отдельные законодательные акты РФ, протоколом общего собрания трудового коллектива от
01.12.2022 №02, с целью упорядочивания вопросов приема, перевода, увольнения работников,
основных прав, обязанностей и ответственности сторон трудового договора, укрепления
трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени,
урегулирования отношений возникающих между работником и работодателем
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить в новой редакции Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Александровская
школа» Красногвардейского района Республики Крым (приложение).
2. Ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Александровская
школа» Красногвардейского района Республики Крым с 1 декабря 2022 года (далее –
Правила).
3. Считать утратившим силу с 01.12.2022 приказ от 26.08.2019 №275 «Об утверждении Правил
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Александровская школа» Красногвардейского района
Республики Крым».
4. Специалисту по кадрам Маниной С.В.:
 ознакомить работников с Правилами до 29.12.2022 года.
 разместить приказ на сайте школы до 29.12.2022 года.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор

И.Е. Супрун

Приложение
к приказу от 01.12.2022 №503
СОГЛАСОВАНО
общим собранием
трудового коллектива
МБОУ «Александровская школа»
(протокол от 01.12.2022 №02 )

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
МБОУ «Александровская школа»
от 01.12.2022 г. №503

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «АЛЕКСАНДРОВСКАЯ ШКОЛА»
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Александровская
школа» Красногвардейского района Республики Крым (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Александровская школа» Красногвардейского района
Республики Крым (далее – МБОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение и распространяются на всех работников МБОУ.
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами,
Уставом МБОУ и регулируют порядок приема и увольнения работников МБОУ, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МБОУ.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Правила утверждаются приказом директора МБОУ с учетом мнения трудового
коллектива и профсоюзного комитета.
1.5. Правила размещаются на официальном сайте МБОУ.
1.6. При приеме на работу уполномоченный специалист работодателя обязан ознакомить
работника с Правилами под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором МБОУ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в МБОУ.

2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий
граждан:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет следующие
документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с её утратой,
повреждением или по иной причине работодатель по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую
трудовую книжку;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и ИНН;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении;

 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются МБОУ.
Лица, поступающие на работу в МБОУ, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные)
медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим
законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники
проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется работнику
под роспись в трехдневный срок.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан под роспись работника:
 ознакомить с Уставом МБОУ и коллективным договором;
 ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью, должностной инструкцией, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника;
 проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности,
гражданской обороне и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в Журнале установленного образца.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца
под роспись в личной карточке.
2.9. На каждого работника МБОУ ведется личное дело, где хранится один экземпляр
письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в МБОУ, в т. ч. и после
увольнения, 75 лет. О приеме работника в МБОУ делается запись в Книге учета личного
состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного
согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,









предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
ТК РФ, другими федеральными законами.
в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.12. Работник имеет права расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК
РФ.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью МБОУ записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
МБОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления МБОУ
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.14. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении. Отзыв заявления об
увольнении работник оформляет в виде письменного заявления на имя директора МБОУ и
подает его лично директору МБОУ до конца рабочего дня в МБОУ. В случае передачи
заявления иными лицами директор МБОУ вправе не учитывать такое заявление.
2.15. В связи с изменениями работы МБОУ и организации труда (изменения количества
классов, учебного плана, режима работы школы и т.д.) допускается при продолжении
работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных
условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного

рабочего времени, установление или отмены дополнительных видов работы (классного
руководства, заведывания кабинетом и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменениях существенных
условий его труда не позднее, чем за 2 месяца.
2.16. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МБОУ имеет права и обязанности, предусмотренные условиями трудового
договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ТК РФ, Законом от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующих категорий работников.
3.2.

Работник МБОУ имеет право на:
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
 отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
 объединение, включая право на создание профсоюзов;
 участие в управлении МБОУ в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом МБОУ;
 защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
 обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на
срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не
более 30 дней в календарном году при отсутствии отрицательных последствий
для образовательного процесса.

3.3. Педагогические работники МБОУ, кроме перечисленных в п. 3.2. прав, имеют право
на:
 свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной
программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки
знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных

обязанностей;
 удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
 длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке,
устанавливаемом Учредителем.
3.4.

Работник МБОУ обязан:
 добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о
труде, федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации",
Уставом МБОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для
производительного труда;
 воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
 принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность МБОУ;
 содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
 соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные
соответствующими
правилами
и
инструкциями,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
 быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права
участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей,
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
 систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
квалификацию;
 быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных
местах;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно
делать необходимые прививки.

3.5.

Педагогические работники МБОУ также обязаны:
 соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучающегося;
 участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других
формах методической работы;
 обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
 осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).

3.6. Педагогические работники МБОУ несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых МБОУ, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими
работниками МБОУ; при травмах и несчастных случаях – оказывать первую помощь
пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
администрации МБОУ.
3.7. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических и прочих
работников, МБОУ определяется их должностными инструкциями, соответствующими
локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
3.8.

Педагогическим и другим работникам МБОУ запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
 удалять обучающихся с уроков (занятий);
 отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
 курить, распивать спиртные напитки в помещении и на территории МБОУ, а
также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать), употреблять и
передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

3.9. Работник обязан сообщить директору о временной нетрудоспособности в день
обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте по иным
причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или
письменно, по телефону, электронной почтой или телеграммой.
3.10. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения директора МБОУ.
3.11. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия директора МБОУ. Для этого
работник направляет на его имя письменное заявление, в котором указывает причину
отсутствия. Директор МБОУ в случае согласия делает на заявлении отметку
«Согласовано».
3.12. Работники МБОУ должны иметь адрес электронной почты для отправки сообщений
от администрации МБОУ и проверять ее ежедневно не менее двух раз. Оперативно
отвечать на письма администрации МБОУ.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. работодатель в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет
право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБОУ, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов МБОУ;

 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном законодательством порядке;
 принимать локальные нормативные акты МБОУ в порядке, установленном
законодательством и Уставом МБОУ.
4.2. Работодатель обязан:
 соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
 предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
 контролировать соблюдение работниками МБОУ обязанностей, возложенных
на них Уставом МБОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями,
вести учет рабочего времени;
 осуществлять внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и
внешкольных мероприятий;
 своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 15 числа каждого месяца и последний день
текущего месяца в соответствии с Трудовым кодексом, трудовыми договорами
и настоящими Правилами;
 организовать нормальные условия труда работников МБОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
 обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование
трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание
благоприятных условий работы МБОУ;
 своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
 совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и других
трудовых коллективов ОУ;
 обеспечивать систематическое повышение работниками МБОУ теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением в ОУ;
 принимать меры к своевременному обеспечению МБОУ необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников МБОУ, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
 своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиком, утвержденным до окончания календарного года, компенсировать
выходы на работу (по письменному согласию работника) в выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха;

 организовывать горячее питание учащихся и сотрудников МБОУ;
 создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении МБОУ, своевременно рассматривать
заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых МБОУ, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщать в управление образованием.
4.4. Материальная ответственность работодателя:
4.4.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае присинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными
законами.
4.4.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
4.4.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объёме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещён в натуре.
4.5.
Администрации МБОУ запрещается:
 привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с
обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе
и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений,
участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер
безопасности, с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью МБОУ;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочая неделя устанавливается в размере 36 часов в неделю для женщин и для мужчин
– 40 часов в неделю (не распространяется на учителей и педагогов дополнительного
образования).
Начало рабочего дня в 8.00 часов, окончание рабочего дня в 16.12 для женщин и
17.00 для мужчин. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов.
5.2. В МБОУ устанавливается 5-дневная учебная неделя с двумя выходными днями. Для
педагогов, работающих в 10-11 классах (по расписанию), - 6-дневная рабочая.
5.3. Занятия в МБОУ проводятся в одну смену.
5.4. Время работы в предпраздничные дни сокращается на 1 час.

5.5. Режим работы МБОУ определяется уставом, коллективным
обеспечивается соответствующими приказами директора МБОУ.

договором

и

5.6. График работы школьной библиотеки определяется директором МБОУ и должен быть
удобным для обучающихся.
5.7. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.8. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом МБОУ, настоящими правилами,
должностной
инструкцией,
планами
учебно-воспитательной
работы
МБОУ.
Администрация МБОУ обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, в том числе «динамический час
(пауза)». Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут устанавливается только для
обучающихся.
5.9. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в МБОУ и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний
отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим работником.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в МБОУ условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых МБОУ является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.10. К рабочему времени педагогических работников относятся следующие периоды:
 преподавательская работа;
 заседание педагогического совета;
 рабочие совещания;
 общее собрание коллектива;
 заседание методического объединения;
 родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
 организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (лицам, их заменяющим);
 проведение внеклассных мероприятий;
 проведение оздоровительных и воспитательных мероприятий;
 дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях;



выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное
руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами и др.)

5.11. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по МБОУ.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 30 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором МБОУ. График вывешивается в учительской.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую
и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной
инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул.
График работы в каникулы и перечень выполняемой работы утверждается директором
МБОУ.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по
своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
5.14. Администрация МБОУ может предоставлять учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 18
часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
Этот день используется педагогическим работником для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного
учреждения, если в этот день отсутствуют мероприятия по расписанию и планам работы
МБОУ.
5.15. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим об его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся
должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора МБОУ,
и в перерывах между занятиями.
5.16. Продолжительность рабочего времени для прочих работников определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором
МБОУ.
5.17. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение
отдельных работников МБОУ к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу директора. За работу в выходные и нерабочие
праздничные дни предоставляется компенсация в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины
и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.18. В каникулярное время учебно-вспомогательный, технический и обслуживающий
персонал МБОУ привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ,
дежурству по МБОУ и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым
договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией МБОУ в период
каникул работник может выполнять иную работу.
5.19. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не реже
одного раза в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже двух
раз в учебный год, классные – не реже четырех раз в учебный год.
5.20. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и заседания
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов,
родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45
минут до 1,5 часа.
5.21. Учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и
обучающихся.
5.22. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы
один раз в неделю проводить классные часы. Классные воспитательные программы составляются на
учебный год.
5.23. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и
выставления оценок в дневниках обучающихся.
5.24. Общешкольные мероприятия для старшеклассников заканчиваются не позднее 20 часов
вечера. Дежурство классных руководителей и педагога-организатора на школьных вечерах
обязательно.
5.25. Внеклассные мероприятия проводятся под руководством и только в присутствие классного
руководителя и заканчиваются не позднее 20 часов.
5.26. Занятия в послеобеденное время: кружки, секции и т.д. проводятся под непосредственным
руководством учителя и заканчиваются не позднее 20 часов.
5.27. В случае производственной необходимости администрация МБОУ имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в МБОУ с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.28. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его
согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса,
возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник
наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то
ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

5.29. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока
в классе (группе) только с разрешения директора МБОУ или его заместителя. Вход в класс
(группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору МБОУ и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии
учащихся, работников МБОУ и родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня;
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
6.2. Работникам МБОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором МБОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
6.3. Отпуска педагогическим работникам МБОУ, как правило, предоставляются в период
летних каникул. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен
работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если
имеется возможность его замещения.
6.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день
предоставляются следующим работникам МБОУ:
Директор
7 дней
Заместители директора
7 дня
Главный бухгалтер
7 дней
Бухгалтер
3 дня
Специалист по кадрам
3 дня
Секретарь учебной части
7 дней
Медицинская сестра
3 дня
6.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска также предоставляются следующим
категориям работников МБОУ:
Для сопровождения 1 сентября детей
1 день
младшего школьного возраста в школу
При бракосочетании детей работников
1 день
При бракосочетании работника
3 дня
Для похорон близких родственников (дети, 3 дня
родители, супруги)
Для проводов детей на военную службу
1 день

6.6. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, 30 дней в
течении календарного года. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация
обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в
случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
6.7. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
может предоставляться длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
6.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
6.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
6.10. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих.
6.11. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю – суббота и воскресенье. При шестидневной – один выходной день.
Общим выходным днём является воскресение.
6.12. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом МБОУ или трудовым договором.
6.13. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 Трудового
кодекса.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1,2,3,4,5,6 и 8 января – новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства

Нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются:
 18 марта – День воссоединения Крыма с Россией
 Пасха
 Ураза-Байрам
 День Святой Троицы
 Курбан-байрам
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
6.14. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу
и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией МБОУ. Выборный профсоюзный орган
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МБОУ представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива МБОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом МБОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями и коллективным
договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБОУ налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;

 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором МБОУ. Директор
МБОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ
норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Педагогический работник
должен быть ознакомлен с поступившей жалобой. Ход дисциплинарного расследования и
принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в
трехдневный срок.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Директор МБОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников МБОУ
имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику применяются в соответствии с локальными актами,
регламентирующими порядок применения поощрений.
8.9. Дисциплинарное взыскание на директора МБОУ налагает Учредитель.
9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором МБОУ с
учетом мнения представительного органа работников МБОУ.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
МБОУ работник под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей.