I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в
муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Александровская школа» Красногвардейского района Республики Крым (МБОУ
«Александровская школа»)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О профессиональных
союзах»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации на 2024–2026 годы;
Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2024-2026
годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым
и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы;
Соглашение между Управлением образования Администрации Красногвардейского
района Республики Крым и Красногвардейским районным комитетом Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее
– профком первичной профсоюзной организации) Трубачева Валерия Ивановича.
- работодатель – директор муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Александровская школа» Красногвардейского района Республики Крым
(МБОУ «Александровская школа») Супрун Ирины Егоровны (далее – работодатель);
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.

2

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями
прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2026 г. и действует по
31.12.2028 г. включительно.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
трудовым законодательством Российской Федерации, Республики Крым, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
2.1.2. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.1.3. Трудовой договор с работниками организации заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
3

2.1.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Соглашений, коллективного договора,
устава и иных локальных актов организации
2.1.5. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных
федеральным законом. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового
кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, кроме
случаев, оговоренных законодательством, считать такими, которые заключены на
неопределенный срок.
2.1.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Условия
трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями и коллективным договором,
являются недействительными, и применяться не могут.
2.2. Стороны договорились, что:
2.2.1. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (Пункт 23
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минпросвещения России от 24
марта 2023 г. № 196 и пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.).
2.2.2. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации, соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ (Постановление Конституционного Суда Российской
Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о проверке конституционности статьи 46
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».).
2.2.3. Изменение требований к квалификации (к образованию и обучению)
педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий
трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.2.4. Работники школы, включая руководителя и его заместителей, помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном
учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
4

При замещении должностей учителей, работники школы, включая руководителя и
заместителей руководителя наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату
(вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, как классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие виды
работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также
размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих
управление в отрасли образования и учебно-методических центров) осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее
чем на 1 ставку заработной платы.
2.2.5. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей и их
заместителей образовательных организаций, реализующими основные и дополнительные
общеобразовательные программы, предусматривающие применение электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры,
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии
дистанционной работы. При выполнении работы педагогическими работниками в
дистанционном режиме работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым
оборудованием, программно-техническими средствами информационных технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи 312.9 Трудового кодекса
Российской Федерации, относящаяся ко времени простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса
Российской Федерации время, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую
функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в
периоды, связанные с наступлением санитарноэпидемиологических, климатических и других
оснований, приводящих, в том числе к переводу работников на дистанционный режим
работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ
№ 536).
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
5

2.3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.3. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.3.4. Трудовой договор на неопределенный срок для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, может быть заключен по истечении срочного договора.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание не
устанавливается.
2.3.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.3.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.3.7. Сообщать комитету первичной профсоюзной организации не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников –
также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.3.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– пред пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
6

– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
– неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организаций.
2.3.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
2.3.10. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
2.3.11. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
2.3.12. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы с сохранением среднего заработка – предоставлять 1 день в неделю с сохранением
заработной платы.
2.3.13. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения комитета первичной профсоюзной организации.
2.3.14. С учетом мнения комитета первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной
организации.
2.3.15. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.3.16. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.3.17. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке.
2.3.18. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплату
проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в несколько
учреждений
(организаций),
расположенных
в
разных
населенных
пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным транспортом при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей;
7

– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции и от
станции, если она находится за чертой населенного пункта, при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы;
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным
транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к
отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов;
кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный расчет.
2.3.19. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
расходы по бронированию и найму жилого помещения, предоставляемого учебным
заведением, в которое командирован работник, возмещаются командированному работнику
(кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в соответствии
с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.3.20. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные
с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения в
командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения
в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
Явка работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки необязательна.
2.3.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.3.22. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.3.23. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием комитета первичной
профсоюзной организации.
2.3.24. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой
статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.3.25. Переход на электронные трудовые книжки произвести с соблюдением прав
работников школы согласно с Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ
8

2.3.26. Обеспечить соблюдение прав работников школы при введении профстандартов.
Введение профстандартов не предполагает увольнения с работы лиц, не
соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но
успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных
образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной
деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на
основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять
порученную ему работу.
Устранение несоответствия в части образования работника проводить путем
подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и
дополнительного профессионального образования работников (статья 196 Трудового кодекса
РФ).
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые
условия для совмещения работы с получением образования.
2.4. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
- обеспечить общественный контроль за соблюдением прав работников при введении
профстандартов;
- обеспечить общественный контроль за соблюдением прав работников при переходе на
электронные трудовые книжки;
- обеспечивать обязательное участие представителя комитета первичной профсоюзной
организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям;
- осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов;
- осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах;
- представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК
РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
согласно ст.91 ТК РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с комитетом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно9

вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю согласно
ст.333 ТК РФ.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая
неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной продолжительности рабочей недели.
3.5. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только
для выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской
работой (нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов (не нормируемая часть), и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
3.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
3.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.8. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя,
для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.
3.9. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.10. При установлении учителям, воспитателям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, работы в
дошкольных группах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
10

при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.3.9.
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
3.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.12. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31 июля 2020 г. № 373, должна создаваться группа комбинированной направленности, при
этом норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких
групп составляет 25 часов в неделю.
3.13. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
3.14. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Для тех работников, кто
работает в субботу выходным днем является один из дней недели (согласно расписанию).
Для сторожей выходные дни предусматриваются в соответствии с отдельным графиком
работы по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
3.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, допускающего перерыв между
занятиями более двух часов подряд только с согласия учителя, если его нагрузка не
превышает ставку.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планами учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
3.16. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
11

учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени (Приложение №1).
3.17. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия комитета первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.18. Работодатель обязан согласовывать с комитетом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников школы с ненормированным рабочим днем.
(Приложение № 2)
3.19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение к
работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни,
вызванное необходимостью проведения спортивных, патриотических и др. мероприятий
допускается по письменному распоряжению руководителя организации с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
В нерабочие и праздничные дни допускается производство работ, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых
необходимостью обслуживания организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения комитета первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и
с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
Для сторожей предусматривается время приема пищи на рабочем месте.
3.22. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (для работающих инвалидов – 30
календарных дней).
12

Советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется со
дня вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 21 февраля
2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы
– в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением работодателя.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются
на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
3.23. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
комитетом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
При получении работником санаторно-курортной путевки на лечение отпуск может
быть предоставлен с учетом сроков действия путевки.
3.24. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, которым по условиям трудового
договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск (Приложение №2). При исчислении общей продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.25. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
13

рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930г. №169).
3.27. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска согласно Соглашению между
Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской
республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации в следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – один
рабочий день;
 бракосочетания детей работников – один рабочий день;
 бракосочетания работника – три рабочих дня;
 похорон близких родственников – три рабочих дня (без учета дней проведенных в
дороге);
 переезд на новое место жительства – два рабочих дня;
 для проводов детей на военную службу – один рабочий день;
 работающим инвалидам – 2 дней (к основному отпуску);
 председателю комитета первичной профсоюзной организации – 10 календарных дней,
активным членам профкома 5 дней (статья 116 ТК РФ).
 работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, - один день в квартал;
 работникам образования, проработавшим в течение учебного год без листа
нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных
дней (ст. 116 ТК РФ).
3.28.Работодатель производит выплату работникам образовательных организаций при
увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста
либо при увольнении по собственному желанию впервые после приобретения права на
досрочную трудовую пенсию по старости - материального вознаграждения в размере
базового оклада, педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений
– в размере должностного оклада.
3.29. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.30. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.31. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней.
3.32. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
14

сфере образования (подпункт 4 пункта 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ). (приложение 7)
3.33. При переходе школы на дистанционное обучение администрация школы
совместно с профкомом школы определяет режим рабочего времени, а при временной
дистанционной работе – продолжительность и (или) периодичность выполнения работником
трудовой функции дистанционно. Согласие работника на перевод на дистанционную работу
не требуется. Работодатель обеспечивает все необходимое оборудование, оплату
компенсации за использование оборудования работника и возмещает другие расходы,
понесенные работником в связи с осуществлением им трудовой функции.
3.34. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях: 
ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;  родителям, воспитывающим
двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;  работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;  родителям и
женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;  работающим
инвалидам - до 60 календарных дней в году;  работникам в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;  родителям,
воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней.
3.35. Запрещается направление работников в неоплачиваемые отпуска по инициативе
работодателя.
3.36. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
3.36.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.36.2. Предоставлять работодателю согласование при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.36.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в
соответствии с положением о системе оплаты труда образовательной организации.
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 число и 30 число текущего месяца., а в
феврале – последний день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата
отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (ст 136 ТК)
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
15

4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную
работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты и
осуществляется с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения
ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было
дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
– мнения комитета первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия
в эффективном функционировании учреждения;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации).
4.4. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.
4.5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.6. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики.
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.8. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
16

– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия –
со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.11. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное
пособие на основании соглашения между органом управления образованием и местной
районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации в размере 5700 рублей.
4.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. (Приложение № 4)
4.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации
осуществляются на основании приказа Управления образования Администрации
Красногвардейского района.
4.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в
нем содержания и объема дополнительной работы.
4.15. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере: 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки работника
за каждый час работы в ночное время.
Работодатель обязуется:
4.16. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
4.17. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за первые
два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.
4.18. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере – не менее средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
4.19. Компенсационные выплаты за работу в праздничные дни, ночное время, за
совмещение должностей или профессий, за сверхурочную работу производить сверх
минимального размера оплаты труда.

17

4.20. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
4.21. Не реже 1 раза в год проводить индексацию заработной платы. (статья 134 ТК
РФ).
4.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
4.23. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации. (Приложение 5)
4.24. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.25. При наличии экономии фонда заработной платы выплачивать материальную
помощь на профилактику профессиональных заболеваний
4.26. Сохранять среднюю заработную плату работнику школы при его командировании
на ЕГЭ и ГИА.
4.27. Перевод на дистанционную работу не должен быть основанием для снижения
зарплаты работнику. Заработная плата, установленная трудовым договором, выплачивается в
полном объеме. (ст. 312.5 ТК).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
5.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов Работодатель
обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Социальный фонд России.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию за счет
средств работодателя по решению организации не менее оклада.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
18

– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно–
эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после
выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников, или ликвидации образовательной
организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации – не менее чем на 6 месяцев;
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе;
– в случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной категории
у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее
2–х лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, по
заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о
сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории от лиц
предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление
уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О трудовых
пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и
другим работникам учреждения по согласованию с профкомом.
5.2.7. Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии выплату
дополнительного выходного пособия в размере оклада всем работникам, увольняемым в
связи с ликвидацией учреждения, а работникам, получившим трудовое увечье в данном
учреждении, в размере 4 окладов;
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по
решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
5.2.9. Оказывать работникам материальную помощь на оздоровление в размере
должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в
пределах фонда оплаты труда.
5.2.10. Обеспечивать материальное стимулирование работников, награжденных
знаками отличия в сфере образования и науки Российской Федерации, Украины, Республики
Крым, а также победителей конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» и иных
профессиональных конкурсов, объявленных Управлением образования, Министерством
образования, науки и молодежи Республики Крым и Министерством просвещения
Российской Федерации;
5.2.11. Возмещать расходы педагогических работников, руководителя и заместителей
руководителей образовательной организации, проживающих и работающих в
образовательных организациях сельской местности, на оплату жилых помещений, их
отопления и обеспечения электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов,
связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки указанным
работникам, определяются Советом министров Республики Крым и обеспечивается за счет
ассигнований Республики Крым (ст.25 Закона Республики Крым от 06.07.2015г. №131- ЗРК
«Об образовании в Республике Крым»);
5.2.12. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года или на 2 дня (в соответствие с возрастом работника) с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
5.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
19

5.3.1. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям: - оказание материальной помощи; - организация
оздоровления; - организация работы с детьми работников; - поддержка мероприятий для
различных категорий ветеранов; - организация культурно-массовых и спортивных
мероприятий; - социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении учебновоспитательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.226
ТК РФ).
6.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов проверки
один раз в полугодие.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.

20

6.1.8. Пересмотреть и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с комитетом
первичной профсоюзной организации.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда, в соответствии с приложением №4 к настоящему коллективному
договору.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной
защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами (приложение №6)
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем в
учреждении более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату в размере
оклада.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая, если производственный несчастный случай произошел не по
вине работника, по решению организации в пределах четырех средних месячных заработных
плат.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с комитетом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работодатель предоставляет:
- работникам при прохождении диспансеризации один рабочий день один раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
21

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем
6.5. Профком обязуется:
- участвовать в работе комиссии по охране труда учреждения,
- осуществлять общественный контроль за обеспечением в учреждении безопасных
условий труда, выполнением Соглашения по охране труда (Приложение №3)
–организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза;
– проводить работу по оздоровлению детей членов профсоюза.
6.6. Работники обязуются:
6.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.6.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.6.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.6.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.6.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ ПОСТУПИВШИХ
НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ
7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
7.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе».
7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
22

7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
7.7. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой
стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости).
7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок. 8.8.3. Период приостановления
трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121 ТК).
7.11. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой
родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные командировки,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 259 ТК).
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.3.1.При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
23

8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ, ст11
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения в течение 14 календарных дней.
8.3.4. Безвозмездно предоставлять комитету первичной профсоюзной организации
помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
8.3.5. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
8.3.6. Осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку
и охрану помещения, выделенного комитету первичной профсоюзной организации;
8.3.7.Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации
здания, помещения, спортивные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК);
8.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.3.9. Привлекать представителей комитета первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.3.10. Производить ежемесячные выплаты председателю профкома путем
ежемесячных выплат в размере до 2000 рублей, активным членам профсоюзного комитета –
до 1000 рублей (ст.377 ТК РФ) при наличии средств стимулирующей части фонда оплаты
труда учреждения.
8.4. Взаимодействие работодателя с комитетом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с комитетом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
8.5. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в работе
административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие профорганы
о проведении указанных заседаний.
8.6. С учетом мнения комитета первичной профсоюзной организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст.144 ТК РФ) (Положение об оплате труда работников, Приказ о
распределении учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок распределения
стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК
РФ);
24

– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение
работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы;
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК РФ)
(Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
8.7. С учетом мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (ст.81,82,373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 части 1 ст.81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ);
8.8. По согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК
РФ);
25

– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
8.9. С предварительного согласия комитета первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ).
8.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия комитета первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с
работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.13. Члены комитета первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
8.14.Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном
сайте учреждения для размещения информации профкома.
8.15. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально экономических интересов работников учреждения и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
26

первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда
и других.
9.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.6. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:
- смерти близких родственников;
- тяжелой и продолжительной болезни;
- операции,
- рождения ребенка.
9.7. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза образовательной организации.
9.8. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников, за соблюдением прав
работников при переходе на электронные трудовые книжки.
9.9. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
9.12. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
районной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.17. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
27

10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в уполномоченный орган для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
10.5. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на общем
собрании работников один раз в год.
10.6. Рассматривают в пятидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.7.
Соблюдают установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два
месяца до окончания срока действия данного договора.

28

Приложение №1
к коллективному договору
Перечень организационно-педагогической деятельности,
выполнение которой предполагает выплату заработной платы в полном объеме
при простое по независящим от работника причинам.
1. Работа с учебными программами, их корректировка в части последующей
интенсификации учебно-воспитательного процесса, ведения тематического учета.
2. Работа по совершенствованию материальной, учебно-методической базы. Разработка
методических пособий по предметам, дидактических материалов. Работа по
систематизации имеющихся учебно-методических пособий и материалов,
составлению карточек и каталогов.
3. Работа с литературой для повышения своего профессионального уровня. Подготовка
докладов для педсовета. Изучение статей, опубликованных в методических изданиях
и обсуждение их на метод объединениях по предметам.
4. Подготовка сценариев для проведения классных часов, внеклассных мероприятий.
5. Подготовка материалов для проведения предметных недель, олимпиад.
6. Работа по совершенствованию оформления учебных кабинетов, по подготовке
школьной наглядной агитации.
7. Разработка и проведение консультационных занятий.
8. Проведение учебных походов, экскурсий.
9. Работа с родителями, населением микрорайона школы. Работа с семьями учащихся.
Для обслуживающего и вспомогательного персонала:
1.Проведение мелких ремонтных работ, генеральной уборки помещений школы.
2.Работа на пришкольной территории.
3.Дежурство по школе.
4.Оформление зала к праздничным мероприятиям.

Приложение №2
к коллективному договору
Перечень должностей работников школы с ненормированным рабочим днем
с указанием продолжительности дополнительного отпуска
№

Наименование должности

1

Директор школы

Продолжительность
дополнительного отпуска
7
29

2
3
4
5

Заместители директора
Завхоз
Секретарь
Медицинская сестра

7
7
7
3
Приложение №3
к коллективному договору

1

2
3
4

5
6

7

8

9

10

Ответств
енный

2
Обучение работников
безопасным методам и приемам
работы в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.0.00А-90
ССБТ «Организация обучения
по безопасности труда».
Проверка знаний по охране
труда
Проведение инструктажей на
рабочем месте
Организация, обновление
уголков по охране труда
Разработка, утверждение
инструкций по охране труда
Разработка и утверждение
перечней профессий и видов
работ:
• работники, к которым
предъявляются повышенные
требования безопасности;
• работники, которые
обеспечиваются средствами
индивидуальной защиты.
Проведение общего
технического осмотра зданий и
других сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации.
Организация комиссии по
охране труда на паритетных
основах с профсоюзной
организацией.
Ремонт имеющегося
искусственного освещения в
кабинетах и туалетах
Проверка контрольноизмерительных приборов и
защитного заземления

Финанси
рование

1

Срок
выполнен
ия

Содержание мероприятий
(работ)

Количест
во

№
п-п

Единица
учёта

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и комитет профсоюза МБОУ «Александровская школа» заключили
настоящее соглашение в том, что руководство образовательного учреждения обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда.

3
Чел.

4
2

5
В течение
года

6
Маликова Л.В.
Супрун И.Е.

Чел

71

Чел

71

В течение
года
Июнь,
декабрь
До 1.09.
ежегодно
До 01.09.
ежегодно
Февраль

Маликова Л.В.
Супрун И.Е.
Маликова Л В.
МаликоваЛ.В.
Зав.кабинетами
Супрун И. Е.
Маликова Л. В.
Маликова Л.В.

Кол-во
раз

2

Август
апрель
ежегодно

Маликова Л.В.
Супрун И.Е.
Трубачев В.И.

Чел.

6

сентябрь
ежегодно

Маликова Л.В.
Трубачев В.И.

В течение
года

9490,00

Маликова Л.В.

Июнь
ежегодно

7955,00

Маликова Л.В.

10

30

11

12
13

14

15

16
17

18

19

20

21
22

Нанесение на рабочие столы и
ростомеры в классах цветовой
маркировки, согласно
требований СанПин 2.4.2.117802.
Очистка воздуховодов,
осветительной арматуры, окон
Предварительные и
периодические мед. осмотры
работников в соответствии с
Приказом Минздрава России от
14.03.1996 г. № 90.
Укомплектование
медикаментами аптечек первой
медицинской помощи в
соответствии с рекомендациями
Минздрава России
Предоставление работникам
времени на улучшение здоровья,
лечение в санаториях в
соответствии с медицинскими
показаниями.
Выдача спецодежды и других
средств индивидуальной защиты
Разработка, утверждение по
согласованию с профкомом
инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.07.2004
года
Разработать новые и обновить
(при необходимости)
имеющиеся инструкции и
планы-схемы эвакуации людей
на случай возникновения пожара
в каждом кабинете и на этажах.
Обеспечение первичными
средствами пожаротушения
(огнетушители, песок, ветошь и
др.)
Проведение инструктажей по
пожарной безопасности

каб

Кол-во
раз

2

Проведении тренировок по
эвакуации всего персонала.
Содержание запасных
эвакуационных выходов в
состоянии свободного доступа.

Кол-во
раз

4

Кол-во
раз

Кол-во

24

Август
ежегодно

1

Август
ежегодно
Май –
Июль,
ежегодно

20550

Маликова Л.В.

49000,00

Супрун И.Е.
Медсестра

Август
ежегодно

Медсестра
Зав.кабинетами

В течение
года

Супрун И.Е.

Декабрь,
ежегодно
Август
ежегодно

1

Заведующие
кабинетами

19130,00

Супрун И.Е.
Маликова Л.В.
Трубачев В.И.

Июль,
август
ежегодно

Июнь,
декабрь
ежегодно
Ежегодно
Июльавгуст,
февраль
В течение
года
В течение
года

Маликова Л.В.

Зав.кабинетами
Маликова Л.В.

15160,00

Маликова Л.В.

Маликова Л.В.
Супрун И.Е.
Маликова Л.В.
Супрун И.Е.
Маликова Л.В.

Приложение 4
к коллективному договору
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
31

Установить ежемесячные компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (процент
от должностного оклада):
- сторожам за работу в ночное время и в праздничные дни в размере 40%.
Приложение 5
к коллективному договору
Положение о премировании работников школы
Премиальные выплаты по итогам работы:
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой в соответствии с критериями.
Критерии для премирования:
Педагогических работников в соответствующем периоде за:
 обеспечение высокого качества обучения;
 отсутствие обоснованных жалоб родителей и обучающихся;
 выполнение дополнительных поручений;
 сохранение контингента обучающихся.
Административного персонала в соответствующем периоде за:
 высокие показатели работы школы;
 обеспечение участия педагогов в конкурсах и представление школы на различных
уровнях;
 выполнение плана работы и реализацию приоритетных задач на учебный год;
 подготовку школы к новому учебному году;
 пополнение материально-технической базы школы;
 инициативу и реализацию творческих идей по развитию школы;
 проведение мероприятий по обобщению и распространению передового
педагогического опыта;
 работу по поддержанию благоприятного психологического климата в педагогическом
и ученическом коллективах;
 работу по сохранению контингента обучающихся;
 высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
обучающихся;
 выполнение важных (срочных) поручений;
Учебно-вспомогательного персонала в соответствующем периоде за:
 качественное ведение делопроизводства, статистической отчетности;
 активное участие в мероприятиях школы.
Обслуживающего персонала в соответствующем периоде за:
 оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
 выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями;
 отсутствие замечаний со стороны руководителей;
Единовременное премирование работников за выполнение дополнительных показателей и
условий:
 в связи с успешным завершением учебного и финансового года;
 за интенсивность работы при подготовке и проведении семинаров, конференций,
 выставок, культурно-массовых и спортивных мероприятий для учащихся и иных
важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью школы;
 за интенсивность работы, связанной с подготовкой к новому учебному году;
 за качественное и оперативное выполнение особо важных или срочных заданий;
 за высокий профессионализм, личную результативность и качество работы;
 за эффективную организацию труда и руководство деятельностью сотрудников;
32

 за использование в работе инновационных программ, педагогических и
управленческих технологий;
 за разработку и внедрение в учебный процесс новых форм и методов обучения,
прогрессивных образовательных технологий, проведение мастер-классов;
 за обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь принятым на работу
сотрудникам;
 за организацию и проведение общешкольных и окружных мероприятий;
 за высокую результативность работы с детьми «группы риска», «трудными»,
слабоуспевающими, активность индивидуальной работы с родителями, учителями;
 за снижение количества учащихся, стоящих на внутришкольном учете, в комиссии по
делам несовершеннолетних по сравнению с предыдущим периодом;
 за высокое качество организации досуга с учащимися в каникулярное время;
 за проведение предметных недель, внеклассных мероприятий по предмету, открытых
уроков;
 за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы
у учащихся, родителей, общественности;
 за организацию и проведение экскурсий, посещение театров, музеев, выставок и др.;
 за высокое качество проведения военно-патриотических мероприятий, активность
участия (работа с ветеранами, открытые мероприятия, музейные уроки и т.п.);
 за отсутствие травматизма учащихся во время образовательного процесса и
сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (в рамках должностной
инструкции);
 за правильную организацию книжного фонда учебников, художественной и
методической литературы;
 за оперативность решения возникающих вопросов и проблем по применению
информационных технологий и компьютерного оборудования;
 за оперативность выполнения работ по устранению технических неполадок,
последствий непредвиденных ситуаций, касающихся компьютерного оборудования и
оргтехники;
 за качественное и своевременное предоставление бюджетной бухгалтерской,
налоговой и статистической отчетности;
 за выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной
инструкцией и прочих специальных типов работ;
 за улучшение количественных значений показателей, связанных с финансовыми
результатами деятельности школы, достигнутых при участии работника;
 за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного
оборудования силами сотрудников;
 за подготовку объектов к зимнему сезону, к началу учебного года;
 за высокий уровень организации практических занятий, просветительской и
разъяснительной работы с участниками образовательного процесса по вопросам
обеспечения безопасности, ГО, антитеррористической защищенности, оказанию
ПМП, действиям в чрезвычайных ситуациях;
 за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов,
энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной
безопасности;
 за высокий уровень организации работы по соблюдению правил внутреннего
распорядка, предупреждению антиобщественного поведения обучающихся;
 за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем
работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
 за положительные итоги проверок вышестоящими организациями;
 за другие виды выполняемых работ, носящих разовый характер и не предусмотренных
должностными обязанностями работника;
33

 в связи с выходом на заслуженный отдых;
 иные основания выплаты в соответствии с приказом руководителя образовательной
организации
Приложение 6
к коллективному договору
Об обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной
защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами
Профессия или
Наименование средств индивидуальной
Норма выдачи на 1 год
должность
защиты
Рабочий по
Костюм (халат) хлопчатобумажный.
1штука
комплексному
Перчатки с полимерным покрытием.
12 пар
обслуживанию
Перчатки резиновые.
6 пар
зданий
Средства индивидуальной защиты органов До износа
дыхания фильтрующие
Очки защитные
До износа
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара до износа
Водитель
Перчатки с точечным покрытием
12 пар
автомобиля
Жилет сигнальный
До износа
Перчатки резиновые
Дежурные
Лаборант
Халат хлопчатобумажный или
1 штука
смешанных тканей;
Перчатки резиновые;
Дежурные
Очки защитные
До износа
Дворник

Гардеробщик
Уборщик
служебных
помещений
Помощник
воспитателя
Сестра медицинская

Костюм хлопчатобумажный или халат
хлопчатобумажный
Перчатки с полимерным покрытием.
Фартук с нагрудником с полимерным
покрытием
Сапоги резиновые с защитным подноском
Плащ непромокаемый
Халат хлопчатобумажный
или смешанных тканей
Халат хлопчатобумажный
или смешанных тканей
Перчатки повышенной износостойкости.
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный или смешанных
тканей
Перчатки повышенной износостойкости.
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный или смешанных
тканей

34

1 штука
6 пар
2 штуки до износа
1 пара до износа
дежурный
1 штука
1 штука
6 пар
12 пар
1 штука
6 пар
12 пар
2 штуки

Приложение 7
к коллективному договору
Положение о порядке предоставления педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании:  статьи 335 Трудового
кодекса Российской Федерации;  пункта 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";  приказа
Министерство образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 года №644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (с изменениями).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года и устанавливает правила и условия
предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
1.3. Право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы имеют педагогические работники МБОУ «Александровская школа»,
замещающие должности, предусмотренные в приложении к настоящему Положению.
1.4. Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый
педагогическим работникам организации, не включается в стаж, дающий право выхода на
досрочную пенсию по выслуге лет.
2. Исчисление стажа непрерывной педагогической работы
2.1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
созданной в МБОУ комиссией по определению педагогического стажа, выслуги лет,
продолжительности непрерывной работы работников в соответствии с записями в трудовой
книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом
стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных
документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
2.2. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы
в образовательных организациях в любых должностях, поименованных в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022
года №225.
2.3. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается: 
Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору.
 Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
35

 Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
 Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
2.4. Спорные вопросы исчисления непрерывной педагогической работы
рассматриваются администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Порядок предоставления длительного отпуска.
3.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании
его заявления и оформляется приказом образовательной организации.
3.2. Заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности
подается директору школы не позднее 14 дней до начала отпуска. В заявлении работник
указывает конкретные даты начала и окончания длительного отпуска.
3.3. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в МБОУ составляется график предоставления длительных отпусков.
3.4. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях у другого работодателя (внешнее совместительство),
длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым работодателем
одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству. Для
предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник
предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
3.5. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в одной
образовательной организации (внутреннее совместительство), длительный отпуск может
быть предоставлен по соглашению одновременно как по основному месту работы и по
совместительству, так и только по основному месту работы (при этом по совмещаемой
должности отпуск отдельно не предоставляется).
4. Продолжительность длительного отпуска
4.1. Продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
образовательной организацией (работодателем) и педагогическим работником, которому
предоставляется длительный отпуск.
4.2. Длительный отпуск может быть предоставлен на основании личного заявления
педагогического работника на любой срок, но не более одного года. Длительный отпуск не
может быть использован по частям.
4.3. Длительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному и
дополнительному отпускам по согласованию с администрацией МБОУ.
4.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное
для него время.
4.5. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
менее чем за 2 недели в письменном виде. При этом оставшаяся неиспользованной часть
длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
4.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не
36

переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
5. Гарантии педагогических работников, находящихся в длительном отпуске
5.1. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
5.2. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось
количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или
количество обучающихся, учебных групп (классов).
5.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением
ликвидации организации.
5.4. Длительный отпуск сроком до одного года включается в стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в
стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в
частности: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
5.5. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в
соответствии с установленной в МБОУ системой оплаты труда.
5.6. Нахождение педагогического работника в длительном отпуске не прекращает его
права на получение компенсации расходов на оплату жилых помещений, их отопления и
обеспечения электроэнергией.
6. Порядок финансирования длительного отпуска
6.1. Оплата длительного отпуска не предусмотрена, при этом длительный отпуск
педагогов не относится к отпускам без сохранения заработной платы, предусмотренным
статьей 128 ТК РФ.
6.2. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения
его в длительном отпуске, подлежит оплате.

37

Приложение к Положению о порядке
предоставления педагогическим
работникам МБОУ «Александровская
школа» длительного отпуска
сроком до одного года
Перечень должностей педагогических работников
МБОУ «Александровская школа», имеющих право на длительный отпуск не
реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы:
1. Воспитатель;
2. Музыкальный руководитель;
3. Педагог дополнительного образования;
4. Педагог-библиотекарь;
5. Педагог-организатор;
6. Педагог-психолог;
7. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями;
8. Учитель;
9. Учитель-логопед.

38