МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"АЛЕКСАНДРОВСКАЯ ШКОЛА"
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
(МБОУ " А Л Е К С А Н Д Р О В С К А Я Ш К О Л А " )
СОГЛАСОВАНО
общим собранием
трудового коллектива
МБОУ «Александровская школа»
(протокол от 07.02.2025 №02)
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
МБОУ «Александровская школа»
от 07.02.2025 г. №27-К
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АЛЕКСАНДРОВСКАЯ ШКОЛА"
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
1
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
I.Общие положения
1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
основные положения, устанавливающие порядок приема, перевода и увольнения работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Александровская школа"
Красногвардейского района Республики Крым (далее – МБОУ), основные права, обязанности и
ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений
работников.
2.Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду,
рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
3.Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в МБОУ.
II.Порядок приема, перевода и увольнения работников
1.Прием на работу в МБОУ осуществляется на основании заключенного трудового
договора между работником и работодателем.
Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации.
2.Трудовые договоры могут заключаться:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, иными федеральными законами. При приеме на работу заключение срочного трудового
договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор (сроком до 5 лет) заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации
и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-СФР; ;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
2
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
-справку об отсутствии судимости (за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
-Лица, работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами,
представляют водительское удостоверение, подтверждающее право на управление транспортными
средствами соответствующих категорий.
-Лицом, признанным федеральным учреждением медико-социальной экспертизы
инвалидом, при поступлении на работу по его желанию представляется индивидуальная
программа реабилитации или абилитации инвалида.
4.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Фонд пенсионного и социального страхования (далее ФПСС) сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
5.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
ФПСС.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных Трудовым кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
-у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
-в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
-в ФПСС на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
3
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
-с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленномработодателем, по адресу электронной почты работодателя:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
ФПСС, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ФПСС.
6.Претендент на работу проходит обязательный предварительный медицинский осмотр.
Работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
работодатель обязан отстранить от работы.
7.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только
если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора и его заместителей шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на
работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному
4
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию,
обусловленную заключенным с ним трудовым договором. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства Российской Федерации и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
8.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить
работника под роспись с приказом о приеме на работу.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе. Фактическое допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя запрещается.
9.При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в
случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещения временно отсутствующего работника, вызванного
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора. При временном переводе работников на
дистанционную работу режим работы регулируется Положением о дистанционной работе
(Приложение 1).
10.Вновь принятые работники проходят вводный инструктаж по охране труда,
первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Ответственные структурные подразделения МБОУ обязаны организовать прохождение
вводного противопожарного инструктажа и вводного инструктажа по гражданской обороне с
вновь принимаемыми на работу лицами в течение первого месяца их работы. Работник, не
прошедший инструктаж по охране труда, к работе недопускается.
11.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников
и представляет их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.
12.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Учреждении.
13.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
5
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 Трудового кодекса, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является
неотъемлемой частью трудового договора, которое составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой
экземпляр хранится в ответственном структурном подразделении. Получение работником
экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у
работодателя.
Перевод работника на другую работу оформляется приказом директора МБОУ, изданным
на основании соглашения к трудовому договору. С приказом работник должен быть ознакомлен
под роспись.
14.Основаниями прекращения трудового договора являются:
-соглашение сторон;
-истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
-расторжение трудового договора по инициативе работника;
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную
службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу;
-невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации;
-нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
6
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
-повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
15.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом
и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
16. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
7
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации.
17.Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБОУ, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с
ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в МБОУ и произвести с ним расчет в
соответствии с Трудовым кодексом. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему
работодателем для осуществления трудовых обязанностей документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовых обязанностей.
18.Приостановление трудового договора (распространяется на правоотношения,
возникшие с 21.09.2022)
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному
месту работы (должности).
8
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов
его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а
также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом
7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное
право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию
здоровья.(часть двенадцатая введена Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ)
19.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон:
9
-призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу
по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
-осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
-признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника
либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации;
-дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
20.Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности в МБОУ невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее
по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
трудовой деятельности за период работы в МБОУ на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности в МБОУ. Работодатель также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой
деятельности в Фонде в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному
подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса или пунктом 4 части первой
статьи 83 Трудового кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и
родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному по адресу электронной почты работодателя, указанную на официальном сайте
МБОУ в сети интернет), не получившего сведений о трудовой деятельности в МБОУ после
увольнения, ответственное лицо МБОУ обязано выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа в сканированном виде по указанному
в заявлении адресу электронной почты работника).
21.Споры об увольнении работника решаются в суде.
10
III.Основные права и обязанности работников
1.Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами и трудовым
договором;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством Российской
Федерации о специальной оценке условий труда;
-подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
-защиту своих персональных данных, хранящихся у работодателя, в соответствии с
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашенийчерез
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,соглашений;
-право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
-право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
-право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными
органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
-пользоваться другими правами в соответствии с Уставом, действующим
законодательством.
2.Педагогические работники МБОУ, кроме перечисленных в п. 23 прав, имеют
следующие права и свободы:
-право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
-право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
11
деятельности не реже чем один раз в три года;
-право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
-право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по
согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере общего образования;
-право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
-право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
-свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность; выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
-право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
-право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
-право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
-право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
-право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБОУ к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности; на бесплатное
пользование образовательными, методическими и научными услугами МБОУ в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
-право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
-иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и приказами МБОУ;
-соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные
нормативные акты работодателя;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
-соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории МБОУ;
12
-соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ;
-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
-незамедлительно сообщить руководству МБОУ о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если этого требуют
трудовые обязанности работника;
-предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы;
-сообщать работодателю об изменении своих персональных данных в течение пяти
рабочих дней после получения документов, подтверждающих соответствующие изменения, и
предоставлять подтверждающие документы в целях корректной сдачи отчетности работодателя и
своевременного предоставления льгот работнику:
- при изменении имени, фамилии, отчества – паспорт, свидетельство о смене имени,
отчества, фамилии;
- при смене местожительства (прописки) – паспорт с отметкой о новом местожительстве;
- при изменении семейного положения – паспорт с отметкой о вступлении в брак (о
расторжении брака), свидетельство о вступлении в брак, свидетельство о расторжении брака,
паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
- при рождении ребенка – паспорт с отметкой о наличии детей, свидетельство о рождении
ребенка;
- при получении дополнительного образования, повышении квалификации –
подтверждающий документ: удостоверение, свидетельство, диплом и т. п.;
при получении награды, звания – подтверждающий документ: приказ, распоряжение,
наградной лист, свидетельство и т. п.
-не разглашать и не передавать третьим лицам сведения, доступ к которым предоставлен в
целях исполнения своих трудовых обязанностей;
-в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным
способом (по телефону, по электронной почте, иным способом);
-предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
4.Педагогические работники МБОУ, кроме перечисленных в п. 25 обязанностей,
обязаны:
-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
-соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
-уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
-развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
13
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
-применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
-учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
-систематически повышать свой профессиональный уровень;
-проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
-проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
-проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила
внутреннего трудового распорядка.
-фиксировать ход образовательного процесса, отражать результаты освоения основной
образовательной программы в автоматизированной информационной системе
«ЭлЖур»; использовать данные, формируемые в ходе ведения АИС «ЭлЖур» для решения
задач управления образовательной деятельностью;
5.Работникам МБОУ запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
-удалять обучающихся с уроков;
-отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
-пользоваться
мобильными
электронными
устройствами
во
время
ведения
образовательного процесса;
-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
-Трудовые права и обязанности работников конкретизируются в трудовых договорах.
IV.Основные права и обязанности работодателя
1.Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения Правил;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке и формах,
установленных и действующих в МБОУ;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты;
-реализовывать права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации о
специальной оценке условий труда;
14
-требовать от работников соблюдения правил охраны труда;
-расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации в случае предоставления подложных документов или
заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;
-направить работника на обязательные медицинские осмотры, если этого требуют трудовые
обязанности работника;
-организовывать медицинское обслуживание работников;
-направлять работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
профессиональной квалификации.
2.Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом, Правилами, трудовыми договорами;
-осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных локальными
нормативными актами;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства Российской
Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
-при обработке (хранении) персональных данных работников соблюдать правила и
требования, предусмотренные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-по письменному заявлению работника о предоставлении ему работодателем сведений о
трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса выдать трудовую
книжку работнику на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче
работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса;
-предоставлять сведения о трудовой деятельности за период работы в МБОУ способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
15
подписью), поданном в письменной форме или направленном по адресу электронной почты
работодателя krgv_als@crimeaedu.ru (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка);
-по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в
целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно;
-при прекращении трудового договора выдать работнику в день увольнения (последний
день работы) трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического
опьянения;
-не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если этого требуют
трудовые обязанности работника;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными
законами.
V.Режим работы. Рабочее время и время отдыха.
1.В МБОУ "Александровская школа" устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.В соответствии с действующим законодательством для работников МБОУ
установлены следующие режимы работы:
3.Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными
днями. Для педагогов, работающих в 10-11 классах (по расписанию), - 6-дневная рабочая.
-начало рабочего дня – 08.00 часов;
-окончание рабочего дня – 17.00 часов;
-перерыв для отдыха и питания - 12.00-13.00 часов;
-выходные дни - суббота и воскресенье.
16
4.Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными
днями (для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности, женщин; для педагогических работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени до 36 часов). Для педагогов, работающих в 10-11 классах (по расписанию), - 6дневная рабочая.
-начало рабочего дня – 08.00 часов;
-окончание рабочего дня – 16.12 часов;
-перерыв для отдыха и питания - 12.00-13.00 часов;
-выходные дни - суббота и воскресенье.
5.Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для
учителей – продолжительностью не более 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ. В
продолжительность рабочей недели входит:
-нормируемая часть рабочего времени, которая регулируется расписанием учебных занятий
(нормируемая часть педагогической работы устанавливается в астрономических часах, включая
проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся;
-ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,
регламентируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника. Дни недели или иные периоды времени, в течение которых образовательная
организация осуществляет свою деятельность, свободные для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий и выполнения иных
обязанностей, которые регулируются графиками и планами, педагогические работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям в качестве
так называемых методических дней и т. п.
-режим работы учителя (начало и окончание рабочего дня) регулируется расписанием
учебных занятий.
-Период каникул или время отмены (приостановки) учебных занятий для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям является для педагогических работников рабочим временем.
-Перерыв для отдыха и питания: перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для
воспитателей продолжительностью 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ. Воспитатели
работают посменно с чередованием смен через неделю. Начало, окончание и общая
продолжительность рабочего дня определяется графиком работы.
Перерывы на обед: перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
7.Рабочая неделя для сторожей продолжительностью 36 часов для женщин и 40
часов для мужчин с предоставлением выходных дней по скользящему графику:
-Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком
работы;
-Перерывы на обед: время перерыва для приема пищи предоставляется в течение рабочего
дня и включается в рабочее время;
-Выходные дни: по скользящему графику; график работы и сменности составляется с
учетом требования трудового законодательства о предоставлении работникунепрерывного отдыха
продолжительностью не менее 42 часов.
-Графики
работы доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до
17
введения их в действие;
Ведется суммированный учет рабочего времени сторожей. Учетный период составляет:
календарный год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать
нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
8.Пятидневная неполная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало, окончание
и общая продолжительность рабочего дня определяется трудовым договором с конкретным
работником. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий
сотрудника и производственных целей. Работодатель обязан установить неполное рабочее время
по просьбе:
-беременной женщины;
-одного из родителей (опекуна, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет);
-лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением;
-женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на
любой согласованный сторонами трудового договора срок.
9.Работникам, являющимся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
10.Для работников МБОУ, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора (при условии полной
рабочей недели), заведующий хозяйством (при условии полной рабочей недели), секретарь
учебной части (при условии полной рабочей недели).
11.Индивидуальный режим может быть установлен для конкретного работника по
соглашению сторон трудового договора (например, нетипичное распределение рабочего времени в
рамках рабочего дня или недели).
12.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
12.1. Направление в служебные командировки, привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни:
- инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной
или нерабочий праздничный день. работникам, имеющим детей-инвалидов,
-работников, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или
18
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей
в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати
лет.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
13.Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час.
14.Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
14.1.Работникам предоставляются следующие виды времени отдыха:
-ежедневный отдых;
-выходные дни - суббота, воскресенье;
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
14.2.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время перерывов конкретизируются в трудовых договорах работников.
14.3.Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные перерывы в
течение рабочего дня, которые включаются в рабочее время:
-для дворника предусмотрены перерывы для обогревания и отдыха в холодное время года:
10 минут каждые 2 часа работы;
-для работников, работающих во вредных условиях труда, установлены дополнительные
перерывы в течение рабочего дня с целью снижения времени воздействия вредного фактора или
тяжести трудового процесса;
-для водителя предусмотрены регламентированные перерывы продолжительностью 10 мин
не реже чем через 2 часа в соответствии с "Санитарными нормами по гигиене труда водителей
№4616-88" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 5 мая 1988 г.).
15.Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются
помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка
(детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При
наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению
женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и
питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня
(рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка
(детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
16.Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья, имеют право на
19
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей
статьи 185.1 Трудового кодекса, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
17.В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского
осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его
желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой
день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение
года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
18.Работникам МБОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором с учетом мнения профкома первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (ст. 127 ТК).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
20
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
19.Работникам МБОУ могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Трудовым
кодексом РФ.
Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
Работник, действие трудового договора которого возобновляется в день выхода на
работу после призыва на военную службу по мобилизации или поступления на военную службу
по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в течение шести месяцев после
возобновления в соответствии с настоящей статьей ТК РФ Статья 351.7. действия трудового
договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для
него время независимо от стажа работы у работодателя.
Работникам с ненормированным рабочим днем, устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск с учётом работы на полную ставку :
№
Наименование должности
1
2
3
4
5
6
7
8
Директор школы
Заместители директора
Завхоз
Секретарь
Бухгалтер
Главный бухгалтер
Специалист по кадрам
Медицинская сестра
Продолжительность
дополнительного отпуска
7
7
7
7
7
7
3
3
20.Дополнительные оплачиваемые отпуска также предоставляются следующим категориям
работников МБОУ:
Для сопровождения 1 сентября детей
1 день
младшего школьного возраста в школу
При бракосочетании детей работников
1 день
При бракосочетании работника
3 дня
Для похорон близких родственников (дети,
3 дня
родители, супруги)
Для проводов детей на военную службу
1 день
Работникам имеющим статус инвалид
3
дня
21. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
-работникам до 18 лет;
-усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
-женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
21
-мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
-работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
-инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
-чернобыльцам;
-женам военнослужащих;
-другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
-работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
-работник, действие трудового договора которого возобновляется в день выхода на работу
после призыва на военную службу по мобилизации или поступления на военную службу по
контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в течение шести месяцев после
возобновления в соответствии с настоящей статьей ТК РФ Статья 351.7. действия трудового
договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для
него время независимо от стажа работы у работодателя.
22.Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно
на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающим эти программы, имеют право на дополнительные (учебные) отпуска с
сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
23.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения администрации. Отсутствие на рабочем месте
без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на
рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные настоящими
правилами.
24.Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в
следующих случаях:
-заболевшее на рабочем месте лицо должно отправиться домой;
-возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
-посещение по специальному вызову врача-специалиста; лабораторные обследования;
-регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия
администрации;
-участие в районных методических объединениях, профессиональных конкурсах;
-экзамены профессионального характера;
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой
силы, необходимо сообщать администрации.
VI.Оплата труда
1.Заработная плата выплачивается работникам МБОУ за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
2.Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
22
3.Оплата труда работников МБОУ осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, нормативными актами Республики Крым, Администрации
Красногвардейского района, Положением об оплате труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения "Александровская школа" Красногвардейского
района Республики Крым, Положением о стимулировании работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения "Александровская школа" Красногвардейского
района Республики Крым .
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя:
размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за фактический объём
учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за
календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности;
выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
2.Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере- 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с обычными
размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть повышена за первые два
часа работы в 1,5 раза, за последующие часы – в 2 раза. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится
по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с
размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии со статьёй147ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда. До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором МБОУ не позднее 5 сентября текущего года с учетом
мнения профкома первичной профсоюзной организации на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников до ухода педагогических
работников в отпуск.
6.Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
23
руководящего, административно-хозяйственного и учебно- вспомогательного персонала, ведущих
в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
8.Работникам МБОУ устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам
(окладам) для доведения до минимального размера оплаты труда, установленного в Республике
Крым.
9.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
договором.
10.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
11.Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
12.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
13.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
VII.Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
в следующих формах: объявление благодарности; выплата премии; награждение ценным
подарком; награждение почетной грамотой; представление к награждению грамотами управления
образования Администрации Красногвардейского района Республики Крым, Министерства
образования, науки и молодежи Республики Крым, Министерства образования Российской
Федерации, представление к награждению государственными наградами.
2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
премировании. Иные меры поощрения по представлению совета МБОУ объявляются приказом
директора.
3.Поощрение оформляется приказом МБОУ, доводится до сведения работника с внесением
записи о поощрении в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности поощрения не
заносятся).
4.За особые трудовые заслуги работники могут представляться к присвоению почетных
званий, награждению государственными наградами Российской Федерации.
2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
МБОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и
(или) Федеральным законом от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
24
3.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ норм
профессионального поведения и (или) устава МБОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые
по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
4.При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
5.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
7.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.Приказ директора МБОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
12.Директор МБОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
представительного органа или Общего собрания коллектива МБОУ.
VIII. Заключительное положение
1.В случаях, не предусмотренных данными Правилами, следует руководствоваться
Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
2.С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в МБОУ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
3.Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.
25
Приложение 1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Положение
о дистанционной (удаленной) работе в МБОУ "Александровская школа"
Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в целях регулирования в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении "Александровская школа" Красногвардейского района
Республики Крым (далее - МБОУ) дистанционной (удаленной) работы и временного перевода
работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях.
2.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
-Трудовым кодексом Российской Федерации;
-Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях».
3.Положение определяет порядок работы и взаимодействия работников на дистанционной
(удаленной) работе.
4.Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне местонахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в
другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения
данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и
работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно - телекоммуникационных
сетей общего пользования, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
5.Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор
или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции
дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, выполняющий трудовую
функцию дистанционно.
6.Выполнение работником трудовой функции может осуществляться работником
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо
временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически
при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и
периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 1, 2 ст. 312.1
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — TK
РФ) на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 TK
РФ.
II.Перевод на дистанционную работу по инициативе работника
1.В случае если работник изъявил желание перевестись на дистанционную работу, на
пример по показаниям здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то
ему необходимо предоставить подтверждающие документы (мед. справки, выписки т.д.) и
написать соответствующее заявление на имя работодателя и заключить об этом дополнительное
соглашение.
26
2.Дополнительное соглашение подписывается работником и работодателем, после чего
работник переводится на дистанционную работу с даты, указанной в соглашении.
3.На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе
работника на дистанционную работу.
4.По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся
работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им,
в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется). (ч. 6 ст. 312.2 TK РФ).
5.Сведения о переводе на дистанционную работу фиксируются в личной карточке
работника по форме № Т-2 в разделе «Дополнительные сведения» (Постановление Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты»).
Ш.Порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях
1.МБОУ вправе временно перевести работников на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях: в случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием,
а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств,рекомендованных или предоставленных работодателем.
3.Работодатель с учетом мнения выборного органа совета трудового коллектива
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
-указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в п.3.1. данного Положения,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
-список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
-срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
-порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов,
27
связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
-порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок
и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
-иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
4.В случае, если в силу обстоятельств на дистанционную работу требуется перевести 30 и
более процентов от общей численности персонала, осуществлять работу на территории, в зданиях
и помещениях МБОУ остаются работники, обеспечивающие охрану учреждения, сохранность
имущества, эксплуатацию, содержание и поддержания надлежащего состояния зданий, отопление,
проведение санитарно - эпидемиологических мероприятий.
5.При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным п.3.1 данного Положения, внесение изменений в трудовой договор
с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник
обязан приступить к ее выполнению.
6.На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные для дистанционного работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
7.Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно- техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в размере не менее двух
третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя.
IV.Режим работы и времени отдыха дистанционных работников
1.Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется трудовым
договором с сотрудником, правилами внутреннего трудового распорядка. Режим работы учителей,
педагогов дополнительного образования, иных педагогических работников, осуществляющих
дистанционное обучение, регулируется расписанием учебных занятий.
2.Педагоги проводят учебные занятия в соответствии с рекомендациями локальных актов,
регламентирующих дистанционное обучение.
3.Дистанционные работники обязаны принимать участие в педагогических советах,
28
родительских собраниях и иных мероприятиях посредством видеоконференции. О необходимости
принять участие в таких мероприятиях работник должен быть уведомлен заблаговременно, не
позднее чем за 2 рабочих дня.
4.Режим выполнения иных трудовых обязанностей работник устанавливает
самостоятельно.
5.Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее
время. Продолжительность такого рабочего времени не должна превышать установленную для
работника продолжительность рабочей недели.
6.Порядок предоставления работнику, работающему дистанционно, ежегодного
оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется локальными нормативными актами
образовательной организации, графиком отпусков, трудовым договором с работником.
V.Организация труда дистанционного работника
1.Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами.
2.Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах
использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.
При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их
использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
VI.Оплата труда и социальное страхование
1.На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства,
следовательно, заработная плата им устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у работодателя системами оплаты труда.
2.Оплата труда за месяц определяется на основании табеля учета рабочего времени.
Согласно ч. 2 ст. 91 TK РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов
в неделю или в соответствии нормы работы указанной в трудовом договоре.
3.В силу ст. 135 TK РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 TK).
5.Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже предусмотренных трудовым
законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
6.Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
29
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов (больничные листы,
справки), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
VII.Дополнительная гарантия по оплате труда дистанционного работника
Выполнение работников трудовых функций дистанционно не может являться основанием
снижения заработной платы.
VIII.Особенности охраны труда дистанционных работников
1.В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет
обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части
второй статьи 212 TK РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с
требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий труда и охраны труда, установленные TK РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период
выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не
предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительнымсоглашением к трудовому договору.
IX.Взаимодействие с дистанционным работником
1.Взаимодействие сторон осуществляется посредством использования:
-информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – электронная связь);
-телефонной связи, предоставляемой операторами услуг телефонной связи, при этом
используются мобильные и стационарные телефоны (далее – телефонная связь);
-почтовой связи, предоставляемой операторами услуг почтовой связи, при этом почтовая
корреспонденция направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным
письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (далее – почтовая связь);
-личной встречи на территории образовательной организации или в ином месте,
определяемом работодателем.
2.Взаимодействие сторон посредством использования электронной связи
2.1.Обмен документами посредством использования электронной связи осуществляется
посредством направления одной стороной другой стороне электронного документа.
2.2.Электронным документом является документ в электронном виде, который может
иметь разные форматы, например документ Microsoft Excel, Microsoft Word, JPG, PDF, в том числе
в отсканированном виде, в форме письма на электронную почту или сообщения в мессенджере,
определенном в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.
2.3.Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение
получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный в дополнительном
соглашении к трудовому договору с работником. Если срок не определен, то считается равным
одному рабочему дню.
2.4.Работник может быть ознакомлен с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами, уведомлениями,
требованиями и иными документами путем обмена электронными документами или
предоставлением ссылки на электронный документ, размещенный на интернет-ресурсе, к
которому работник имеет доступ, а также любым удобным способом (электронная почта,
телефонный звонок, сообщение в общем чате, Viber, WhatsApp и т.д.).
30
2.5.В ситуациях, когда в соответствии с TK РФ Работник должен быть ознакомлен в
письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами
(далее - ЛHA), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами
(распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, такое
ознакомление также возможно путем обмена электронными документами между работодателем и
дистанционным работником.
2.6.Если в соответствии с TK РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с
заявлением, представить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный
Работник может сделать это в форме электронного документа.
2.7.При подаче дистанционным Работником заявления о выдаче заверенных надлежащим
образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 TK РФ), Работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня подачи такого заявления обязан направить дистанционному Работнику эти
копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме
электронного документа.
2.8.По требованию одной из сторон другая сторона обязана направить оригинал
электронного документа на бумажном носителе, содержащий собственноручную подпись,
посредством почтовой связи.
2.9.Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет в течение
рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре.
2.10.Соблюдение режима online означает выполнение работником регулярно (ежедневно и
своевременно) своих обязанностей, в том числе работник обязан:
-проверять содержимое электронной почты;
-получать и рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;
-направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
-выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на
соблюдение порядка взаимодействия сторон.
2.11.Работник обязан сообщить работодателю посредством телефонной связи о
возникновении нижеуказанных обстоятельств в течение 1 рабочего дня с момента их
возникновения, в том числе:
-о техническом сбое, поломке технических средств, обеспечивающих электронную связь;
-об отсутствии электронной связи;
-отсутствии электричества;
-о возникновении иных обстоятельств, препятствующих выполнению работником порядка
взаимодействия сторон.
2.12.Стороны обязаны иметь на компьютере программу Skype либо по согласованию между
ними иную программу, поддерживающую IP-телефонию, видеосвязь, возможность быстрого
обмена электронными сообщениями.
3.Взаимодействие сторон посредством использования телефонной связи
3.1.При использовании телефонной связи работник обязан быть доступным для
работодателя в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре, Правилах
внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте, а именно: принимать
телефонные сигналы (звонки), исходящие от работодателя, отвечать на них, вести телефонные
переговоры с работодателем.
3.2.Работник обязан сообщить работодателю посредством электронной связи о
возникновении нижеуказанных обстоятельств в течение двух рабочих дней с момента их
возникновения, в том числе:
-о техническом сбое, поломке, утере технических средств, обеспечивающих телефонную
связь;
-об отсутствии телефонной связи;
-о возникновении иных обстоятельств, препятствующих выполнению работником порядка
взаимодействия сторон.
31
3.3.Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для осуществления взаимодействия
сторон посредством телефонной связи, указываются в трудовом договоре работника или
приложении к нему. Стороны обязаны информировать друг друга об изменении данных и
реквизитов, используемых для взаимодействия сторон посредством телефонной связи, в течение
двух календарных дней со дня возникновения таких изменений.
4.Взаимодействие сторон посредством использования почтовой связи
4.1.При использовании почтовой связи стороны обязаны обеспечить направление и
получение почтовой корреспонденции и документации и сообщить другой стороне о направлении
документации, используя электронную связь.
4.2.Работник по требованию работодателя направляет по его адресу иные документы,
запрашиваемые работодателем, на бумажном носителе по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении в течение трех календарных дней со дня получения соответствующего
запроса работодателя.
4.3.По желанию работника работодатель направляет ему по почте заказным письмом с
уведомлением в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего запроса
работника:
-сведения о трудовой деятельности работника по форме СТД-Р;
-трудовую книжку работника, которую вел работодатель;
-иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника: копии приказа о приеме
на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
4.5.Документы, связанные с предоставлением пособия по временной нетрудоспособности
или в связи с материнством, должны направляться дистанционным работником в бумажном виде
по почте на адрес, указанный работодателем заказным письмом с уведомлением. Если
медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного
взаимодействия по обмену сведениями, то направление таких документов возможно и в
электронной форме.
4.6.Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для осуществления взаимодействия
посредством почтовой связи, указываются в трудовом договоре работника или приложении к
нему.
4.7.Информация об изменениях реквизитов и иных данных, используемых сторонами для
осуществления взаимодействия посредством почтовой связи, направляется другой стороне
заказным письмом с уведомлением о вручении либо посредством электронной связи в форме
электронного документа.
X.Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным
работником
1.Помимо иных оснований, предусмотренных TK РФ, трудовой договор с дистанционным
работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период
выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции,
более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не
установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью
девятой статьи 312.3 TK РФ).
2.Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой
функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору на прежних условиях.
3.В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
32
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно,осуществляется
в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня
издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте
заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа
(распоряжения) на бумажном носителе.
XI.Заключительное положение
Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно
до принятия нового положения.
33
